内容:
- 医療用ビデオ: 社員研修DVD『ケースで学ぶ セクシュアル・ハラスメント』
- 性的虐待を受けた場合はどうすればいいですか？
- 率直に話す
- 2.犯罪者に止まるように言う
- 3.ポリシーを探す
- それを書き留めます
- 5.嫌がらせ行為を文書化する
- 6.裁判所への手続き
医療用ビデオ: 社員研修DVD『ケースで学ぶ セクシュアル・ハラスメント』
セクシャルハラスメントはしばしば被害者を無力感にさせます。この事件は公共の場所、特に職場で多く発生します。多くの被害者は、彼が虐待でできることは何もないとさえ言っていました。だから、彼らは通常落ち着いてその出来事を容認しようとするだけです。実際、職場での非公式な行動や責任ある当事者に対する訴訟の提起などの正式な措置を含め、被害者が問題を阻止するために多くの行動をとることができます。
性的虐待を受けた場合はどうすればいいですか？
率直に話す
性的虐待の多くの場合、特に職場環境に関わるものでは、セクシャルハラスターは通常、彼らの行動が不快であることに気づいていません。あなたが虐待の被害者である場合、最初のステップはあなたが彼らの行動を攻撃的な行動であると感じたことを有罪者に知らせることです。多くの場合、これで問題を解決できます。これで問題が解決しない場合は、少なくとも犯罪者はあなたが自分の行動が非常に不安になると感じていることを知っています。
2.犯罪者に止まるように言う
これはあなたにとって難しいかもしれませんが、犯罪者に止めるように言うことができます。犯罪者に性的嫌がらせを止めることを明確に伝えてください。あなたがその後、嫌がらせ者に対してより正式な行動をとることにした場合、これも非常に重要なステップです。
犯罪者が口頭での辞任の要求を無視した場合、または犯罪者との面会に不快を感じた場合は、彼らの行動があなたを傷つけていることを示す短い手紙を書いてください。あなたが個人の安全について心配しているか、犯罪者がより厳しく行動することを恐れているならば、すぐにあなたの上司にそれを報告してください。
3.ポリシーを探す
セクシャルハラスメントの方針を含む従業員のマニュアル、文書による方針などを確認してください。その後、ポリシーに記載されている手順に従います。次に、あなたの上司に指定された人に性的虐待の苦情を受け取るよう報告してください。彼らがそれを直さないならば、または任命された人が嫌がらせであるならば、任命された次の人に行きなさい。
それを書き留めます
たとえその方針が誰かに電話をかけたり会ったりするように言っていても、あなたの苦情は必ず書面で書いてください。性的なコメント、性的行為、ポルノ、ジョークまたは不適切なEメール、ならびにあなたが経験したまたは目撃したあらゆるものについて詳細に説明してください。これは男性から女性へ、またはその逆に異なる治療を示します。多くの従業員は、それが性別に基づいていると言うことなく、敵対的な環境、脅迫または嫌がらせを報告しています。そのような報告によって、あなたは復讐から守られることはありません。だから、最善の方法は詳細に書くことです。
5.嫌がらせ行為を文書化する
あなたに何が起こったのか、そしてそれを止めるためにあなたがしたことを文書化することが重要です。あなたはそれを会社の捜査官、政府機関、または裁判所に報告できる十分な証拠を持っていなければなりません。虐待についてできるだけ多くの詳細を集めることから始めます。あなたが受け取る手紙、写真、カードまたは嫌がらせのメッセージを保管してください。
6.裁判所への手続き
政府機関が訴訟の権利を発行した場合、あなたはセクハラの結果として被った傷害に対して民事訴訟を起こすことができます。怪我をする必要はありません。性的虐待の場合に最も一般的な怪我は、被害者が受けた感情的な怪我です。
あなたの虐待事件が裁判所で首尾よく処理された場合、多分あなたが持つことになる回復には以下が含まれます：
- あなたがあなたの仕事を失うならば、もう一度配置。
- あなたがお金を失うか、または昇給を与えられないならば、払い戻し。
- 嫌がらせを防止するための方針やトレーニングを実施するための会社の要件。
ただし、それ以外にも次のような損失があります。
- 利益の喪失
- 精神的ストレスの喪失
- 弁護士費用や訴訟費用など、多くの費用を費やす必要があります。
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